Les Membres
du collectif P.acte & Co

Véronique

Dufrénoy

Son parcours

Véronique a évolué sur différents postes pendant plus de 28 ans. A la suite du burn-out de son conjoint, elle s’est intéressée à la question du stress chronique avec un pragmatisme éclairé par plusieurs formations. Elle a également œuvré en tant que chargée de développement et des partenariats au sein de l’association bretonne Réso’Forces, accompagnant au quotidien des salariés touchés par l’épuisement. Cette double compréhension intime et professionnelle fonde aujourd’hui son engagement sur le terrain.

Son expertise

Praticienne certifiée en Questiologie et Coach Mémoire Apprenanz, elle incarne la première démarche du collectif P.acte & Co : elle anime avec pédagogie des ateliers de sensibilisation pour créer un électrochoc salutaire et une prise de conscience au sein des organisations.
Son but est que l’ensemble des collaborateurs ait une
description du burn-out pour parvenir à détecter les signaux au plus vite, afin de se préserver, mais aussi de préserver le capital humain de
l’entreprise, levier de performance de
chaque entreprise.

Isabelle

Lecoules

Son parcours

Isabelle a évolué pendant plus de 25 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines (DRH) et membre de Comités de Direction au sein de PME bretonnes et de filiales de groupes (Pasquet, Avril, Vinci). Une expérience personnelle du burn-out en début de carrière a profondément enrichi sa vision, lui forgeant la conviction que l’individu, tout comme l’entreprise, portent chacun leur part de responsabilité dans l’enjeu crucial de la prévention.

Son expertise

Coach professionnelle (RNCP), formatrice et Secouriste en Santé Mentale, elle maîtrise des outils clés tels que le Process Communication Model, la Communication Non Violente et la négociation raisonnée de Harvard. Au sein de P.acte & Co, elle accompagne la transformation des organisations et aide les dirigeants à développer un leadership bienveillant. Elle intervient également au cœur des équipes pour fluidifier la communication, désamorcer les conflits et restaurer durablement le dialogue. Ou en qualité de médiatrice pour favoriser un départ d’entreprise gagnant-gagnant.

Karine

Terrier

Son parcours

Karine s’appuie sur la solidité du cabinet Adéquation, implanté depuis plus de 30 ans en Bretagne. Spécialisée dans l’accompagnement des carrières et l’ingénierie des ressources humaines, elle a su développer une compréhension fine des mécanismes liant l’individu à son environnement de travail. Son parcours lui permet d’analyser les facteurs organisationnels pour identifier ce qui favorise l’épanouissement ou, à l’inverse, l’épuisement.

Son expertise

Psychologue du travail et formatrice RH, elle est habilitée à l’utilisation d’outils psychométriques reconnus (comme SOSIE et Motiva). Au sein du collectif P.acte & Co, elle réalise des diagnostics précis et des audits RH pour évaluer les indicateurs de risques psychosociaux. Elle accompagne également les salariés à travers des bilans de compétences ou des coachings individuels sur-mesure, dans le but de les aider à se remobiliser ou à envisager une transition de carrière sereine.
Karine est formée également en santé mentale. C’est une professionnelle réputée pour son écoute.

Cécile

Dancoisne-Renouard

Son parcours

Cécile s’appuie sur la puissance des mots, forgée durant 20 ans en tant que journaliste au sein de grandes rédactions (Le Télégramme, Ouest-France, Elle…). Pour ancrer cette expertise éditoriale dans la réalité des organisations, elle a obtenu une Licence de psychologie à Rennes 2, avec un travail de recherche dédié à la prévention en santé mentale des jeunes dirigeants, qu’elle complète aujourd’hui par un cursus en psychologie du travail au CNAM (clinique des usages, psychodynamique, clinique de l’activité).

Son expertise

Spécialiste en communication et certifiée en community management et stratégie digitale (RNCP), sa mission au sein de P.acte & Co est de s’assurer que la prévention ne reste pas une simple théorie. Elle déploie un véritable accompagnement narratif en créant des campagnes de sensibilisation, des ressources et des outils digitaux sur-mesure. Adaptée à chaque phase de l’escalade du stress (Alarme, Résistance, Rupture), son approche permet de transformer les bonnes intentions en comportements protecteurs adoptés par les équipes.